20**年党风廉政建设专题分析会发言提纲
（20**年*月16日）
今天公司召开20**年党风廉政建设专题分析会，根据会议要求，由我对公司党风廉政建设普遍性、倾向性问题以及纪检工作情况进行专项分析和工作汇报，现作专题分析发言。
一、履行党风廉政建设责任工作情况
1.坚持落实政治学习监督，把好廉政教育思想总开关。
一是实施常态化学习教育。利用党委中心组学习、党建联系点检查、“三会一课”、专题党课等形式，督促领导班子成员、中层干部和“六管”人员认真学习上级要求，把形势讲清、问题讲透、要求讲到，引导党员干部树立正确的是非观、义利观、权力观和事业观。二是落实重点时期廉政提醒。每逢重要节日和时间节点提前通知，采取多种方式，做好节日期间廉政纪律教育。坚持“逢会必讲、下科室必谈”，充分利用办公网信息互递转发学习资料。3月14日参加综合党支部组织生活会，并对支部工作做点评。4月8日指导综合党支部换届。三是利用好集中式警示教育。利用公司党委举办的党日活动，讲党纪党规，讲典型案例，让广大党员干部受警醒、知敬畏，主动在思想上划出红线，在行动上明确界限，真正敬法畏纪、遵规守纪。四是纪委书记进课堂、上讲台。走进课堂为20**年1、2期**班组长融合培训班上党风廉政专题思政课，课程名称为《认清全面从严治党形势，做守纪律讲规矩的表率》。五是做好“一对一”廉政谈话。并将防止“微腐败”纳入干部的廉政谈话内容，端正思想态度，增强纪律规矩意识。并组织全体党员对照党员标准谈如何遵守制度规范，发挥党员的模范带头作用，进一步提高党员的政治素质与党性修养；六是坚持日常谈心交换意见、交流思想，于3月1日分别于周桦、付云生、邹辉、辜敏敏、朱昌辉、曹波同志进行提醒谈心，分别就问题整改、线索处置、全面从严治党自查自纠、党风廉政建设等工作进行深入交流，达到了进一步统一思想的效果。七是严把选人用人廉政提醒关。与1名新提拔的同志开展提拔中层试用期满继续任职廉政审查和谈话，对如何落实党风廉政建设主体责任、廉洁从业提出要求，增强责任意识和纪律意识 。八是进行廉政审查。按照**号《**廉政审查工作实施细则》规定要求，对公司聘任中高级专业技术职务人员、推荐出席上级的优秀党务工作者和优秀共产党员、优秀工会工作者和优秀工会积极分子和职教先进个人、先进女职工以及公司一届一次职工代表大会代表等都进行廉政审查。
2.坚持落实责任意识监督，认真贯彻党风廉政建设责任
认真贯彻集团党委关于党风廉政建设责任制的部署要求，制定并下发了《20**年纪律检查工作要点》，协助公司党委制定并下发《20**年党风廉政建设工作要点及分工安排》，强化了责任落实的制度基础。严格落实党风廉政建设专题分析会、月度纪委委员会议、党风廉政建设工作情况月报告等制度，及时通报、分析监督执纪中发现的突出问题，部署党风廉政建设工作。落实中央八项规定精神，加强对权力运行制约监督，推动落实“两个责任”。
3.坚持落实问题监督，配合党委开展巡察问题整改工作
（1）组织召开专题党委会。1 月17 日，公司党委组织召开专题党委会，逐条分析，找准原因，细化了整改措施、整改时限、明确了责任领导、责任部门以及责任，党委书记作为第一责任人，带头抓好问题整改。3 月16 日，公司党委组织召开专题党委会，讨论对巡察问题整改逐条落实追责。
（2）开好了专题民主生活会
会前，制定了巡察整改专题民主生活会方案，同时向集团公司分管领导进行了报告，在抓好理论学习、交心谈心以及认真撰写对照检查材料的基础上，于2月17 日召开了专题民主生活会，领导班子围绕巡察问题进行了对照检查，并开展批评和自我批评。
（3）抓好巡察问题整改的督办
公司纪委牵头，抓好整改情况督办，做到三个确保，一是确保按期整改，各责任部门根据自身情况，每周将整改情况汇总在巡察问题整改推进会议上汇报并下发2 期巡察问题整改推进情况通报。二是确保整改质量，各责任部门对已整改完成销号的，一并提交整改完成情况的相关附件，以确保问题整改落实到位。三是确保问责到位，由公司纪委牵头，督促人劳部门，按章考核，确保问责考核到位，做到无遗漏。
4.坚持落实重点工作监督，不断强化纪检监督功能
着眼服务公司实际，针对公司疫情防控、职教经费使用、推优评先、提拔任用、基础建设等重点工作落实情况，协助党委组织开展违反中央八项规定精神及 “四风”问题自查整改工作，强化制度规范、过程控制和监督检查，层层传递责任和压力，按文件要求逐项对标自查整改相关问题共计12条，及时上报了整改情况汇报，促进了各级管理人员主动履职落责。对突出问题针对性地在公司范围内开展专项清查，进一步查找管理漏洞，促进问题整改落实。根据《**职工培训公司廉政审查工作实施细则》，切实开展做好廉政审查工作，自细则实施以来共计廉政审查组织对象2个，个人对象20人次。健全落实作风建设常态化监督机制，抓住 “双节”、“黄金周”等重要时间节点，聚焦节假日期间党风廉政建设工作，聚焦党员干部履职落责情况，加强党员干部警示教育，组织对公司干部作风按照“三不两直”的要求，进行督查。把“四风”“微腐败”问题作为监督执纪重点，通过自查自纠、明察暗访等方式，强化党员干部八小时以外行为规范监督，使党员干部习惯于在监督下工作，防止监督出现“空挡”。
5.坚持落实主责主业，促进形成严查高压的良好态势。聚焦主责主业，20**年公司纪律检查员参加集团公司纪委区域审理协审工作1次，历时1个月时间。坚持违纪必究、问责必严，抓好执纪审查工作，共受理群众来信来访0件，收到上级巡察转办问题线索1件，参与办理集团问题线索初核1件，先后给予党内警告2人次，戒免谈话2人次，提醒教育 2人次，。形成了强力震慑。坚持用好监督执纪“四种形态”，严格落实“三个区分开来”，对工作中的失误和错误进行追根溯源，查找日常管理中的漏洞，让小过即改、小错即纠成为常态。
二、存在问题及原因分析
1.在责任落实方面。一是部分党员责任意识淡薄。大局观念不强，站位不高，学习不足，对反腐倡廉工作的重要性认识不到位。总是片面的认为公司单位小、人员少、工作业务范围单一，出不了什么大事。自主查找发现问题能力不足，“举一反三”抓整改落实不够主动。二是“主体责任”落责不到位。个别领导班子成员、科室负责人党风廉政建设主体责任意识不强，“一岗双责”落实不到位，重业务工作，轻廉政建设，认为党风廉政工作只是纪委的事，与其他人和科室没有关系，不论是监督者还是被监督者，普遍对监督心有顾虑，在日常工作中没有将党风廉政建设与科室业务工作“同部署、同检查、同落实、同考核”。三是个别党员教育不到位。对党员教育的力度不够。致使有的党员党性观念淡薄，不能紧跟形势，认清现状，意志衰退，缺乏责任意识，混淆了党员和一般群众的区别。
2.在监督检查方面。一是廉政风险意识不强。部分科室负责人认为只要管好自己，履行好行政职责，廉政风险就与自己不相干，没有认识到权利与责任的关系，不能树立正确的廉政风险观念。导致在日常工作过程中，不能常态化排查经营管理过程中的廉政风险，弱化了监督检查的作用。二是廉政风险防控力度不够。个别领导人员、管理人员对党风廉政建设重要性认识不深刻，在日常工作中没有做到从严管理，存在好人主义思想，对科室人员考勤、职教经费、差旅费报销、汽车管理、物资采购、报废管理等方面没有坚持从严原则，管理工作中存在“宽、松、软”问题，对干部职工涉嫌违纪违规的问题没有硬起手腕，导致虚打考勤、报销不规范、低值易耗品、汽车管理台账缺失等问题时有发生。三是监督检查水平亟待提高。纪检工作人员对于业务部门的相关管理制度和办法学习不够，导致有些监督检查流于形式，未能做到有效监督。纪检部门督促科室履行“主体责任”的力度不够大、指导性不强。监督手段不多，大多停留在查资料和现场检查层面，充分利用骨干力量和运用信息技术手段等方面欠缺，发挥业务管理部门源头治理的主体作用不足。