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关于深化女职工“关爱行动”的调研和思考
女职工是促进国家经济社会发展的重要力量。长期以来，全国众多女职工勇立时代潮头、展示巾帼风姿，为中华民族改革开放和社会主义现代化事业建设作出了突出贡献，在各条战线各个领域涌现出一批又一批巾帼英豪。而女性能顶“半边天”，正是对中华民族伟大复兴时期包括女性职工在内的全国众多女性工作者所作贡献的最高褒奖。
*有限公司是一家技术先进的焦化公司，女职工在公司发展建设过程中发挥着重要作用，也作出了重要的贡献。基于此，企业工会积极开展女职工“关爱行动”，注意在传统中突围，汇聚起共建和睦公司的正力量，强化抓好女职员关爱工作的责任心和积极性，认真总结提炼出女职工关爱工作的成功经验，融入时代特征，积极向上地构建“魅力娘家、温馨娘家、幸福娘家”。
一、加强关爱服务女职工的意义
加强关爱服务女职工对于企业和社会具有重要意义。首先，女性职工是企业的重要资源，关爱服务能够提高她们的工作满意度和幸福感，增强她们的归属感和忠诚度，从而提高员工的稳定性和凝聚力。女性职工在企业中发挥着重要作用，关注她们的需求和福利，有助于提升整个团队的工作效能和绩效。
其次，加强关爱服务女职工有助于促进性别平等和打破性别歧视。通过提供公平的工作机会和晋升通道，以及提供弹性的工作安排和福利待遇，能够消除性别差异，为女职工创造公平公正的工作环境。这不仅有利于女性员工的个人发展和成长，也有助于推动社会的性别平等进程。
此外，加强关爱服务女职工也是企业履行社会责任的体现。作为企业的一部分，关爱女职工是企业对员工的基本尊重和关心体现，展现了企业对人力资源的重视和关注。通过提供健康保障、心理咨询、培训发展等服务，能够提高女性员工的幸福感和福利水平，进而提升企业的声誉和形象。
最后，加强关爱服务女职工也符合社会发展的趋势和需求。随着女性在职场的比例不断增加，关注女性职工的需求和福利已成为一个重要的问题。加强关爱服务不仅有助于提升女性职工的生活品质和工作满意度，也能够推动整个社会的进步和发展。
综上所述，加强关爱服务女职工具有重要的意义，不仅能够提升企业的绩效和形象，也能够推动性别平等和社会进步，为构建和谐社会作出贡献。
二、构建多维度关爱女职工的工作机制
（一）全天候生活关爱
坚持就业引导，把女职工当亲人，把女职工的事情当家事，因此公司经常举办“春送祝福、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”的关怀活动。
1.完善了三级“六必访、七必谈”工作机制。企业工会通过巩固、完善常年保持的“六必访、七必谈”等工作机制，加强了企业、车间和班组的三个工会组织对女职工情况的了解，制定了切实可行的女职工关爱制度。
2.设立帮扶热线。公司工会在认真研究的基础上，设立了针对女职工的困难帮扶中心热线电话，负责帮助职工解决实际问题。
3.以服务特殊时期的女职工为主要导向，提供更细心的服务。针对女职工孕期等特殊时期在岗情况，由企业工会组织的基层工会主席跟班督导工作，对特殊时期的女职工做到在岗时时关心、下班时时关注，切实让女职工感到放心。
（二）全方位维护关爱
1.进一步扩大企业民主管理渠道，从源头上保障工人合法权益。完善以职工大会为主要表现形式的企业民主管理体系，进一步扩大企业民主管理途径。在职工大会期间，职工代表们除了审议企业的目标任务和决议，还每年达成一个关于女职工的特殊维权公约，并积极组织女职工代表开展民主议事恳谈会，进一步扩大了女职工的参政议政途径，从根本上维护了女职工的合法权益。
2.健全管理体系，保障职工安全。认真落实安全生产和职业卫生责任制中针对女职工的特殊规定和条款，进一步加强设备本质安全和人的本质安全这两个基本要素，不断提高企业的本质安全管理水平，有效预防了各类安全事故，较好保障了企业职工的生命权和工作安全权。
3.举办丰富多彩的以女职工为主的文体活动。公司从心理素质和身体素质两个方面积极提升女职工的健康素质，完善文化体育基础设施，并积极开展女职工喜欢、形式多样、丰富多彩、全员参加的文化体育项目。
三、开展女职工关爱行动的具体情况及成效
*有限公司是冀中能源峰峰集团转型发展的排头兵。公司现有职工*人，其中*、*后占总人数的*%，大专以上学历人数占*%以上，员工年轻化、高学历的特点比较突出。现有职工中，女职工*人，占职工总数近*%。关心关爱女职工已成为公司工会工作的重点工作之一。公司工会专门建立了女职工关爱资金，开展女职工劳动保护、女职工心理咨询和疏导等各种关爱活动，积极拓展女职工关爱行动方式，切实保障女职工的权益，让女职工在企业发展、岗位建功中发挥特有的优势。
（一）工会组织高度重视，提供充分保障
工会组织充分认识到，开展女职工“关爱行动”不仅是构建社会主义和谐社会的要求，也是适应新形势推进企业女职工自我建设的要求。*工会开展了专题会议，启动女职工“关爱行动”，设立“关爱行动”领导小组，不断健全完善女职工关怀实施方案，设立女职工“关爱行动”专项资金，重点投入对困难女职工“两癌”普查、单亲员工和困境女工子女助学等项目中，并完成了实名制的归档工作，专款专用，定期对资金使用和管理情况进行监督检查。
（二）积极推动维权关爱工作，鼓励体面劳动
一是强化源头，注重实效，把女职工权益保护工作做实做细。企业工会根据公司实际状况，站在不同视角全方位地考察了女职工的合法权益问题，从企业女职工的政治权益、薪资水平、生产地位、社会发展等不同角度入手，提出了一系列相关措施，建立并健全企业女职工劳动保护专门集体合同，建立健全工会法律援助机制，构建常态化帮扶制度，针对以往维权工作中存在的不足以及维权工作没有长效性等问题，讨论研究，重点突破，形成长效性的维权援助机制。
二是从思想上着手，加强学习教育，提高女职工自我保护意识。公司工会组织定期开展女职工维权月宣传活动，针对女职工进行法制宣传，帮助女职工了解《职工组织法》《劳工法》《妇女权益保障法》等相关法律。开展了全国女职工安全生产监督大赛行动，采取发放“女职工安全生产知识温馨提示卡”等形式，指导和帮助广大女职工做好劳动安全保障，切实保障了全体女职工的劳动安全。
（三）推进提素关爱工程，共建美丽焦化
构建并健全女职工专业技能知识素养、社会能力素质、文化道德品质培训等各个方面的发展制度和运行管理机制，充分调动女职工的创新潜力与积极性，建立起促进女职工成长发展的良好氛围。积极实行“三鼓励”工作方法，引导广大女职工积极参加网上大练兵、知识大培训、劳动竞赛等项目，提高职业技能；引导广大女职工通过文化学习提高自身的文化素质；引导女职工积极参与公司的文明创建活动。
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