【摘要】公司党委书记在 20**年全国企业党务工作者论坛上的发言为得范文网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。
尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位朋友：
在全国上下深入学习贯彻两会精神之际，举行20**年（首届）全国企业党务工作者论坛，聚焦高质量党建引领高质量发展，意义非凡。很荣幸借此机会，与大家学习交流。
20**年中央金融工作会议强调：“加强党中央对金融工作的集中统一领导，是做好金融工作的根本保证。要深刻把握金融工作的政治性、人民性，坚定不移走中国特色金融发展之路。”20**年xxx在省部级主要领导干部推动金融高质量发展专题研讨班开班式上发表重要讲话强调：“中国特色金融发展之路既遵循现代金融发展的客观规律，更具有适合我国国情的鲜明特色”。
x是x省首家国有控股上市券商，隶属于x省x集团。目前，x四家子公司，130余家分支机构分布全国22个省份，正在向全国中大型券商努力奋进。我的发言主题是：抓重点攻难点疏堵点塑亮点——x党委打造具有行业党建特色的探索启示。分三个方面，谈谈我的认识和体会。
一、x证券党建工作主要特点
相对于传统国企，我们公司党建具有以下特点：一是组织分布广，基层基础相对薄弱。相对于传统国企，公司党组织点多、面广、规模小，121家党支部分散在全国18个省市，大部分省外党支部规模为5名党员左右，且稳定性不够。二是员工队伍相对年轻，学历高文化多元。队伍相对年轻，平均年龄36岁；员工学历相对高，硕士及以上占比35%，留学背景多，员工文化多元，思想政治教育工作有挑战。三是党建队伍相对薄弱，责任传导容易递减。基层单位党务工作者专职人员少，以兼职为主，基层单位党建行政负责人非一肩挑的现象仍有一定比例；此外，投行等条线员工长期出差在外，不便于开展集体组织生活。四是党建创新意识强，融合赋能特色多。行业环境与党建氛围决定了我们公司党建从一开始就具有创新的“基因”，在传统党建模式的基础上积极探索，在“三会一课”开展、数字党建、党建赋能业务、融入企业发展等方面不断创新，形成了自身党建特色。
二、党建工作探索
在贯彻落实党的建设要求基础上，公司党委结合行业特色与企业文化，推出了“抓重点、攻难点、疏堵点、塑亮点”四套组合拳，打造了具有证券味道、x特色的党建IP。
一是抓重点，提升党建工作质效。实施红色堡垒工程，夯实党建基础。坚持“一区域一党总支、一营业部一党支部”，对暂不具备成立支部的网点，通过成立工团组织，确保党的领导全覆盖、无死角；出台《党建工作指导员管理办法》，选派党建工作指导员指导新设及薄弱党组织提升党建工作标准化水平。实施红色溯源工程，筑牢理想信仰。组织各基层单位到革命起航地寻根铸魂，到习总书记工作调研地逐梦奋进，其中组织中层以上干部赴XXX、井冈山参训6期。
二是攻难点，推动党建引领发展。实施红色领雁工程，选优配强支部书记。深入推进基层党建、经营管理人员双向交叉任职，努力将分支机构负责人发展成党员，培养成书记，确保支部书记的“头雁”作用能够真正发挥。实施红色先锋工程，发挥党员带头作用。持续开展党员“亮身份、领先办、促攻坚”专项行动，全面实施“红网联心”工程，以党建带工团建。实施红色引擎工程，推进赋能发展。深入开展美丽营业部、“党建+”、廉洁文化示范点、党建标准化示范点、工人先锋号、青年文明号“六大创优工程”，系统组织各基层党组织党建结对共建，着力解决“两张皮”问题。
三是疏堵点，营造党建工作氛围。完善考核约谈机制。严格落实党建考核占比总绩效20%，并对年度考核排名末三位的单位和党组织负责人约谈。推进企业民主管理。制定《领导班子成员“124”联系基层工作机制》，明确基层调研、谈心谈话要求；定期组织统战座谈会，增强党的联系纽带。创新党建工作形式。编制《基层党组织标准化党支部手册》，提供详细操作指南；依托智慧党建平台，实现党员教育培训“云学习”、组织生活“云参与”、质量把控“云管理”，着力解决党支部多、党员相对分散、党务工作忙等难题；创新党建活动载体，开展了“x好声音”“x好故事”“x好形象”“x有力量”等特色活动，得到了广大年轻党员员工的积极参与。
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