[引言]（多篇）县委常委 组织部部长关于学习贯彻组织部长会议精神的研讨发言为得范文网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。
县委常委 组织部部长关于学习贯彻组织部长会议精神的研讨发言（4篇）
目 录
1.锻造适应现代化建设需要的高素质干部队伍
2.坚持守正创新笃行实干奋力谱写组织工作高质量发展新篇章
3.坚持用好四个聚焦在新征程上谱写组织工作新篇章
4.织密基层组织体系打造坚强战斗堡垒
锻造适应现代化建设需要的高素质干部队伍
以中国式现代化推进中华民族伟大复兴，关键靠一支适应现代化建设需要的高素质干部队伍。县将深入贯彻落实全国、全区、全市组织部长会议精神，把筑牢中华民族共同体意识作为各项工作的主线，坚持围绕中心、服务大局，持续优化干部选育管用工作，突出“堪当重任”锻造高素质专业化干部队伍，为办好“两件大事”、服务“六个工程”、书写中国式现代化*新篇章提供坚强保障。
一、蓄力铸魂“育”，锻造政治过硬的干部队伍。持续巩固拓展主题教育成果，建立健全“四个以学”长效机制。深化“感党恩、听党话、跟党走”群众教育实践活动，持续用好“六种载体”、“四教融合”，有形有感有效宣传阐释“六句话的事实和道理”。实施干部能力持续提升工程，突出“首课、主课、必修课”，组织广大干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想及其“党建篇”“民族篇”“XXX篇”，重点举办学习贯彻xxx习近平新时代中国特色社会主义思想、总书记交给XXX的五大任务等专题培训班，对科级以上干部全覆盖轮训。推深做实党员干部基本培训，重点突出党性教育、政治忠诚教育和筑牢中华民族共同体意识教育。在党校主体班次中融入基层治理、应急管理、安全生产、防范化解风险等业务培训，围绕县域经济、全域旅游、乡村振兴等主题举办专题培训。
二、担当作为“用”，锻造能力过硬的干部队伍。结合机构改革统筹考量班子整体功能和班子成员与岗位要求的匹配度，坚持“以事择人、人岗相适”，持续选优配强乡镇、机关单位领导班子和干部队伍。实施年轻干部递进培养计划，通过比选式储备、精准化培养、全方位管理，让干部在项目建设、乡村振兴、信访维稳等一线接受锻炼。通过选调生“3+1”联系帮带制度、新录用公务员导师制、新提拔科级干部AB岗分工培养方式，助力年轻干部快速成长成才。牢固树立重担当的用人导向，持续开展“实干担当型”“躺平闲谈型”干部评定和“担当作为好干部”评选工作。认真落实推进领导干部能上能下规定和实施细则，加大对不适宜担任现职干部的调整力度，加强对受处理处分干部的教育管理使用，建立“一对一”教育帮带机制，对影响期满、表现优秀经考察符合条件的及时合理使用，推动干部由“有错”到“有为”转变。细化落实“三个区分开来”具体措施，探索建立容错正面清单、不予容错负面清单，见人见事推出一批容错纠错免责案例。
三、正风肃纪“管”，锻造品格过硬的干部队伍。全方位管理监督干部，深入落实“四下基层”制度，突出解决“三多三少三慢”问题，重点解决县外借调、人岗分离的问题。持续做好公职人员因私出国境监督管理、新考录人员出入境备案、护照收缴和公职人员涉企事项年度报告工作；突出对权力集中、资金密集、资源富集领域和重要岗位领导干部的管理监督，重点监督整肃科级及以下干部不作为、慢作为、乱作为等突出问题。以开展党纪学习教育为契机，深化干部队伍教育整顿治理，抓实抓细干部履职作风建设。依托“创新创先质效年”活动，深化“两优”专项行动，完善廉政风险防控和处置机制。强化干部实绩考评，在评先选优中突出看其所在单位整体业绩和个人贡献。从落实“五大任务”、全方位建设模范自治区、实施“六个工程”、推动高质量发展和党的建设等维度改进优化考核指标体系，加大考核结果运用，切实发挥考核的指挥棒作用。
坚持守正创新笃行实干
奋力谱写组织工作高质量发展新篇章
全国、全区、全市组织部长会议为当前和今后一个时期组织工作定了基调、划了重点，县将紧紧围绕会议要求，坚持把筑牢中华民族共同体意识作为各项工作的主线，持续巩固拓展主题教育成果，紧盯“两件大事”、“六个工程”等重点任务，扎实开展理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，奋力开创组织工作新局面。
一、深学细悟，强化思想理论武装。坚持用xxx习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂，充分发挥党校主阵地作用，优化整合学习教育资源，重点突出党性教育、政治忠诚教育和履职能力培训，综合运用互动研讨、情景模拟等方法，“链条式”“条块式”开展学习培训。根据发展所需、改革所急、基层所盼，结合产业发展、基层治理、生态环境保护等事关高质量发展的重点工作，针对不同层级、不同领域、不同对象，差异化多元化设置培训课程，强化干部有解思维和争先进位意识，增强能力素养。
二、选贤任能，提升选人用人质量。坚持新时代好干部标准，健全完善“非提拔任用谈话”、政治素质档案、政治鉴定“六个一”等工作制度，抓好干部正向激励、反向倒逼、能上能下，着力选优配强各部门领导班子和干部队伍。坚持用好《担当作为正负面清单》，严格落实“三个区分开来”，持续激发干部干事创业的积极性、主动性、创造性。坚持严管厚爱并重，有效运用提醒、函询、诫勉等手段，对苗头性、倾向性问题抓早抓小，防患于未然。完善平时考核、年度考核、专项考核、党建述职评议等工作机制，切实发挥考核评价“指挥棒”“风向标”作用。
三、夯基固本，建强基层组织基础。加大坚强堡垒“模范”支部创建力度，分领域开展“星级化”亮晒比活动，促进党建与中心工作相融合，推动各领域党支部标准化、规范化建设。持续深化政治机关建设和模范机关创建，常态化开展软弱涣散村和后进社区排查整顿。积极推动村（社区）、机关企事业单位、两新组织等党组织与其他社会组织联建共建，深化党建引领网格管理，有效调动网格内党员、群众、志愿者等力量参与共建共治，不断提升基层治理、乡村振兴等工作质效。认真抓好党员队伍建设，充分发挥党支部书记头雁作用，全面提升抓党建、抓治理、抓服务的能力。坚持“严”字当头、重点发力，全面加强和规范党内政治生活。
四、蓄势赋能，发挥人才引领作用。坚持党管人才原则，牢固树立“人才资源是第一资源”理念，深入落实“人才强县”要求，以大抓招商、大抓项目为牵引，持续开展“双招双引”，通过组织开展各类招聘会、与上级相关部门机构合作等方式，直接或柔性引进各类专家人才，积极与本县在外经商、创业成功人士保持联系，持续充实“云中鸿雁”人才信息库。探索深化人才合作模式，科学选派医疗、教育、农技等各领域人才扎根一线，开展技术服务、田间讲学、送医送教送文化等活动，为经济社会高质量发展提供智力支撑。
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