如何提拔一个副科？

如何提拔一个副科？ 在行政单位，副科级干部是仅比科员高一个级别的职务， 就是公务员的第一次提拔。副科，分为实职副科和副科级别。 实职副科，就是 xx长，如副科长、副局长（科级单位）； 副科级别，之前称为副主任科员，职级并行后称为四级主任 科员。 硕士研究生转正即可定为四级主任科员级别。“副科病” 就是指的在县乡级单位工作的老科员，一辈子的愿望就是晋 升为副科级干部。职级并行是治疗“副科病”的有效手段， 更多的基层公务员有希望晋升为副科级干部，实现副科梦， 治好副科病。 01 根据公务员职务任免管理条例和领导干部选拔任用管理 规定，公务员提拔晋升有严格的任职年限要求。 大致遵循这 样一个原则：从副职提拔正职，要求在副职岗位上任满两年； 从下级正职提拔到上级副职，要求在下级正职岗位上任满 3 年。 比如，从科员提拔到副科，就要求科员满 3年；从副科 提拔正科，要求副科满 2年；从正科提副处，要求正科满 3 年；从副处到正处，要求副处满 2年，之后正处到副厅再到 正厅依次类推。按照这个时间年限计算，公务员从入职到副 科，理论上需要四年，即 1 年试用期+3年科员任职要求。为 什么说是理论上？主要和平台有关。在中央部委和省级机关 单位，处级以下不受职数限制，基本上到点就提，四年提副 科不是问题。 在市级机关，副科虽然不算特别重要，但受平台限制， 多少存在一定竞争，大学毕业考入顺风顺水四年或许可以到 副科，如果稍有波折，五六年都不见得可以拿到，在市直机 关三四十岁的副科大有人在。如果是在县里，副科无论是领 导岗位还是非领导岗位，都是纳入组织部管理的干部，提拔 需要过常委会，就不像市级以上机关那么容易了，没有一定 的脚力，没有领导的欣赏和帮助根本不可能实现。 为什么在县里很多公务员干一辈子也就是个科员，原因 既在此。当然，从科员到副科并不见得都需要四年，部分人 因岗位和工作需要，也可以通过破格提拔的方式，一两年提 拔副科，不过这种情况比较少见。还有，如果是硕士学历毕 业报考公务员，试用期满后，根据公务员转正定级规定，可 以直接定副科，博士则定正科。部分地区特别是西部省份为 了吸引博士人才，将博士招录到公务员队伍（定向选调生） 后，试用期转正直接定副处。 新公务员法实施后，公务员迎来职级并行。副科套改四 级主任科员，原来的科员改为一级科员，从一级科员到四级 主任科员原则上满两年即可晋升，加上新录入公务员一年的 试用期（本科毕业报考公务员一年试用期转正后定级一级科 员），理论上总共三年就可以晋升到四级主任科员，相当于 原来的副科，在时限上比原来少一年。在这点上，职级并行 对基层公务员来说还是有很大利好的。 02 提拔副科级干部需要哪些程序，取决于干部管理权限。 如果是县区一级，副科级以上干部归口县区委组织部，属于 县管干部，提拔权限不在单位人事部门，因此必须经过一定 的组织程序。正常情况，需经过六到七个环节。 首先是酝酿提名，由单位主要领导推荐或县里领导提名 推荐；然后根据酝酿提名推荐的人选，设定考核条件，由县 委组织部派出考核组到单位进行民主测评推荐，组织考察形 成拟提拔人选，报县委组织部部务会研究，拿出初步名单； 然后上五人小组会（书记、县长、副书记、组织部长、纪委 书记）研究讨论，形成统一意见后上县委常委会，县委常委 会会通过后进行任职前公示，公示无异议后下任职文，走马 上任。 一般来说，在县区一级提拔一个副科，只要五人小组会 成员有一个领导同意提名，或者县委常委会有常委甚至副县 长推荐，