【Word文档】 区纪委监委调研报告:新形势下提高纪检监察干部素质能力

发布人: 兰兰   |   2022-03-20  |   格式:DOC  |   页数: 7页,3541字 |  分类: 公文大全
区纪委监委调研报告:新形势下提高纪检监 察干部素质能力 当前,随着全面从严治党的不断深入,党风廉政建设和 反腐败工作面临着更艰巨的挑战、更复杂的问题,面对新形 势、新任务、新要求,加强纪检监察队伍能力建设显得尤为 重要。XX 区纪委监委结合工作实际,有针对性的采取一系列 举措,不断加强监督执纪问责能力建设,努力提高干部队伍 综合素质和工作本领,就工作中存在的问题、原因及对策进 行了初步的研究和探索。 一、存在的问题 XX区纪委监委始终对纪检监察队伍能力建设工作高度重 视,通过多种形式,开展教育培训,使纪检监察干部队伍整 体素质不断提高。但仍存在一些不容忽视的问题,主要表现 在以下几个方面: 一是学习意识不够浓厚。个别纪检监察干部对学习的认 识不到位,学习兴趣不浓,缺乏主动性和积极性,对新生事 物缺少关注度,造成理性认知肤浅,业务熟而不精,知识懂 而不透;有的干部虽然学习劲头很足,但还存在实用主义思 想,只对自己感兴趣的内容学习,致使学习缺乏系统性、全 面性,停留在干什么学什么,浅尝辄止,学习效果无法保证。 二是学习与创新结合的不够。有的干部虽然注重学习, 但很机械,不会把学到的知识灵活运用到破解发展难题和推 动工作开展的实践中,很多新思路、新举措、新方式想得到 却用不好。 三是新生力量的培养还需加力。近几年,通过干部调整 公务员招录、检察院人员转隶等方式,陆续有17名分别具 有法律、财务、案件调查等专业特长的纪检监察干部进入区 纪委监委工作,为纪检监察队伍增添了新鲜的血液和活力。 虽然我们尽最大可能争取让新同志参加了中央、省、市纪委 举办的各种培训班,但在实际工作中,新同志们特别是近期 新招录的2名公务员,在短时间内还无法很好的适应纪检监 察工作。 二、原因分析 针对以上存在的问题,实事求是的进行分析,既有主观 意识的问题,又有监督管理的原因,主要体现在以下几点: 一是思想认识不到位。一些纪检监察干部对学习的重要性认 识还不够,觉得理论学习对解决工作中出现的实际问题没有 立杆见影的效果。二是创新思维不灵活。个别干部干事创业 的锐气还不够足、化解矛盾的底气还不够厚、攻坚克难的志 气还不够高,思想上求稳怕乱,不能有效的把自己的新思路、 新办法应用到工作实践当中。三是队伍正处在业务融合、以 老带新的关键时期。监察委在去年年底成立后,有X名原检察院的同志转隶到监察委,对于纪检业务还需要一个熟悉的 过程,而对于纪检干部来说,监察法的运用也需要不断的学 习,纪检监察队伍正面临着纪法衔接、加强融合的关键时期, 如何让纪委与监委的干部快速的掌握纪律与法律的合理有 效运用成了摆在我们面前的重要课题。 三、XX 区加强纪检监察干部队伍能力建设的几项探索 近年来,XX区纪委监委以提高纪检监察干部的综合素质 为主要目标,以政治理论、业务知识和监督执纪问责能力为 主要内容,围绕区委、区政府重点工作和重点项目,服务发 展,服务百姓,采取多项措施探索加强纪检监察干部队伍能 力建设,取得了初步成效。 1、统一思想,提高认识,切实增强纪检监察干部学习的 自觉性。提升纪检监察干部能力水平,一方面是时代发展的 需要。随着改革开放的不断深入,经济建设加快发展,各种 新思想、新知识、新情况、新经验层出不穷。纪检监察干部 面临的关注面将越来越宽、专业性越来越强,难度越来越大, 要求越来越高,不加强学习,不更新知识,不提高自己,就 跟不上时代发展的步伐,落后于整个社会的发展。另一方面, 提升能力是更好履行执纪执法职能的需要。当前,落实从严 治党的主体责任和监督责任是全党的一
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