学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会个人对照检查材料
党委委员、纪委书记、监事长 **
按照主题教育专题民主生活会相关要求，通过会前广泛征求意见，认真开展谈心谈话、深入进行自我剖析等，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，认真研读了党的二十大报告和党章，积极落实自治区党委、市委和区委部署要求，结合思想和工作实际，围绕8个方面查摆自身存在的不足和差距，深刻剖析产生问题的根源，提出相应的整改措施，现进行个人对照检查如下：
一、查摆发现的问题
（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。
坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与纪检工作相结合，特别是二十大以来，通过学习习近平总书记关于全面从严治党重要论述，进一步加深理解，履职尽责更加聚焦。但用更高的标准衡量，在学懂弄通做实上还存在一定差距：一是把握内涵有差距。学习不够系统，学习途径相对单一，方法不够灵活，局限于传统的读文件、抄笔记，学习程度不够深入，没有从历史、时代和实践背景来把握习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的政治考量、深邃思想和真理力量，系统吸收、把握精髓还有差距。二是指导实践有差距。在具体工作实践中，用新思想指导纪检监察工作还有很大差距，主动运用习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的立场观点方法指导工作不够到位，在监督工作的指导思想和具体思路等方面都有欠缺。
（二）在维护党中央权威和集中统一领导方面。
一是对中央方针政策和决策部署，研究不够透彻、理解不够系统，大多围绕上级要求的特定主题开展，自学意识不强，钻研不够。二是不善于运用政治的眼光、全局性的头脑，分析思考现实问题，政治判断力、政治领悟力、政治执行力还有差距。三是学以致用上有差距，与纪检业务工作结合不紧密。虽然注重理论与实践相结合，努力做到学以致用、知行合一，但带头引领作用发挥不够好，忧患意识不够强，对公司内部潜在的廉政风险预判不足、防范不够有力。
（三）在践行宗旨、服务人民方面。
一是服务群众意识树得不牢。为基层服务的主动性不够，在解决现实困难上力度不够，特别是在基层关注的热点和难点问题上，监督内容形式单一，治理成效不明显。二是工作指导作风压得不实。习惯于坐在办公室，伏案工作、文来文往，深入一线与员工交流少，在工作指导中为一线服务的切入点和结合点考虑不深不透。三是在厉行节约，反对浪费方面思想的“阀门”拧得还不够紧，前瞻性不足，缺乏忧患意识，习惯“过紧日子”的思想存在虚化弱化现象，有时未能把“过紧日子”的要求贯穿于日常工作的各个方面和全过程，对于分管职工缺少“过紧日子”的经常性教育引导，没有养成精打细算、量入为出的工作作风，对于厉行节俭，过紧日子落实落细成效还不够明显。
（四）在求真务实、狠抓落实方面。
有时存在以会议落实会议，以文件落实文件的现象，对于部署了的工作没有及时督促检查、一抓到底。在主动抓基础、抓指导、抓督办、抓落实方面还不够，思想和行为落实上还存在一定差距。
（五）在以身作则、廉洁自律方面。
虽然能够严格遵守中央八项规定和廉洁自律各项准则，但对自己的标准和要求降低，防微杜渐的防范意识和危机意识不强，总觉得只要自己的行为不触碰腐败问题，没有犯原则性的错误，也没有触碰法律边缘就没什么大问题。因为抱有这样的侥幸心理，造成规矩意识不强烈，纪律遵守不严格，对一些未纳入明文规定的纪律规矩，防微杜渐的警觉性和危机意识不足，造成对歪风邪气和隐性腐败问题的免疫力减低，容易造成触碰红线、破规逾矩的行为发生。
（六）在履行全面从严治党方面。
一是履行监督职责还不够有力有效，协助党委履行全面从严治党主体责任不够有力，分析研判公司政治生态形势不够全面，对班子成员、环节干部等“关键少数”监督提醒不经常，方法不够灵活。二是执行纪律规矩不够自觉自律。在小事小节上满足于不出失误、不犯错误，在党性党风党纪方面树立标杆意识不强，一定程度上降低了从严治党标准。
（七）在对照反面典型案例剖析方面。
20**年国务院对我区不动产登记中心腐败案查处典型案例以来，仍有部分领导干部存在违法意识薄弱、服务意思不强、担当作为不够、自我约束不严、存在侥幸心理等问题。通过对反面典型案例的剖析，所听、所观、所感让我深受教育和触动，案中涉案人员一次次自以为无人知晓的“微贪”，导致其在利益的诱惑下，没能拧紧思想的阀门，从“微贪”到底线失守，最终在违纪违法的道路上越走越远。本人作为企业纪委书记，在触及思想深处的反思活动中，站在镜子面前，发现自己还有不少问题，例如虽然公司制定了若干规章制度，健全了惩防体系，但具体工作中停留在签订责任书、观看警示教育片、参观廉政教育基地、开展谈心谈话上，对干部职工监管力度还不够，没有运用好监督执纪“四种形态”，对一些影响党员干部形象的人和事，没有及时进行批评教育，很多时候都是讲得硬，执行软。
（八）区委第二巡察组巡察时发现的问题反馈。
作为公司纪委书记，对公司整体监督有待加强。一是日常监督缺乏系统性，监督效果不明显。对公司重点部门和关键岗位人员及子公司廉政教育、监督工作不到位。党风廉政建设风险点还存在较多问题，廉政风险防范与业务工作开展未能深度融合。二是警示教育不够深入，未起到处理一人、警示一片、教育一方的效果。如,2023 年集团子公司智明惠通薛某某因长期未履行请假手续被辞退，集团未召开警示教育大会。
个人需报告的重大事项和有关问题说明
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二、产生的原因分析
深入剖析支部班子存在的上述问题，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下几方面：
（一）理论武装上存在差距。党的重大理论创新成果和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习没有做到深研细读、入脑入心，对有些理论虽反复学习，但“钻劲”还不够，吃不透精神实质，学用结合做得还不够深入，用党的最新理论成果和习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作等方面还有差距。
（二）政治“三力”还不够强。作为一名党员领导干部，提升政治能力和政治觉悟紧迫性还不够，对讲政治是第一位的要求认识还不够深刻、践行还不够自觉。作为纪检干部，政治素养和业务能力与当前形势还不相适应，思维模式固化，没有把党的最新理论和指导性精神学深学透，导致在工作中不能发挥学用结合，指导实践的作用。
（三）宗旨意识有所淡化。一是想问题、办事情，不能完全从群众利益出发，考虑得较多的是能不能完成工作任务。工作缺乏全局思考，服务基层、服务群众的思考和工作做的不够，面对复杂局面，存在急躁情绪，缺乏破解难题的主动作为和有效方法。做群众思想工作方法简单，针对性不强。二是厉行节俭、过紧日子的思想树得还不够牢，未能清醒地看到地方政府财力、社会财富日益雄厚背后的经济风险挑战，自己对于家大业大和诸多国计民生事项之间的深层次矛盾，思考得不够全面深刻，未能将自己完全置于统筹发展的大局之中，厉行节约“过紧日子”的思想自觉还需进一步强化。